Bienestar laboral saludable

No es muy descabellado pensar en un entorno donde la salud física, mental y social se cuide día a día, y donde todos aporten para crear un ambiente más seguro, productivo y feliz. Para lograr este fin es necesario identificar las necesidades particulares de cada empresa y diseñar planes de intervención que faciliten la prevención integral de riesgos.   Por lo tanto, al momento de elaborar un plan de intervención en organizaciones o empresas para resolver problemáticas relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es fundamental partir de una investigación rigurosa del contexto laboral y del propio sistema de gestión implementado . Este proceso debe incluir la identificación y valoración de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, así como la definición de medidas de control que permitan minimizar dichos riesgos y cumplir con la normativa, en los diferentes factores de riesgos externos, internos y de la organización que están e...

  Objetivo de la Intervención desde la gestión psicosocial   Identificar, prevenir y reducir los riesgos psicosociales presentes en las condiciones de trabajo en las empresas u organizaciones, mediante el plan de intervención, con el fin de proteger y promover la salud mental, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.   Población objeto   Las actividades contempladas están dirigidas para todos los colaboradores que integran las organizaciones y que se encuentren expuesto a factores de riesgos psicosociales.  Tiempo de intervención   Las acciones contempladas dentro del plan deben ser propuestas a mediano y largo plazo, y han de ser estructuradas y cuidadosamente organizadas para garantizar la efectividad del plan. Implementando las acciones a corto y mediano plazo en un periodo aproximado de tres meses, mientras que las acciones a largo plazo deben ser desarrolladas en un lapso de seis meses, partiendo de la situación específica o del...

Es importante tener en cuenta que todo plan requiere seguimiento, evaluación y la consideración de factores de cambio, así como la inversión de recursos necesarios para garantizar su correcta implementación y sostenibilidad. https://www.youtube.com/watch?v=m0IQMmLCUEQ En la imagen a continuación, se describen los parámetros de evaluación que deben tenerse en cuenta para establecer la efectividad y el impacto de la intervención con el personal de la organización, los cuales además son los factores para análisis y seguimiento periódico. Inversión requerida  Es importante resaltar que, para el diseño e implementación del presente plan de intervención, es necesario contemplar los gastos asociados a su despliegue . Estos costos estarán directamente relacionados con la modalidad seleccionada y la cantidad de población a impactar. De acuerdo con Marras (2011), la inversión en bienestar laboral y en programas de desarrollo para los colaboradores no debe verse como un gasto, sino como una ...

A continuación, se comparten las conclusiones que nos invitan a seguir construyendo espacios laborales más seguros, saludables y humanos: Un entorno laboral saludable requiere que el bienestar físico, mental y social de los trabajadores sea una prioridad diaria, lo que implica identificar necesidades específicas y diseñar planes de intervención enfocados en la prevención de riesgos laborales. La elaboración de un plan de intervención efectivo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe partir de un análisis riguroso del contexto de la organización y de los riesgos a los que están expuestos los empleados , asegurando el cumplimiento normativo y la protección integral de los trabajadores. El objetivo central de la intervención es mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo, promoviendo el bienestar integral de los trabajadores y garantizando la continuidad y productividad de la empresa me...

Chiavenato, I. (2017). Gestión del talento humano. McGraw-Hill Education. Conconcreto, (2017) . Mano a la obra con la seguridad. Video tomado de.  https://youtu.be/J-baozfe1Hk?si=bpEmmO7ijDRqkSPG Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2014). Capítulo 16. El Reporte de resultados del proceso cualitativo. En Metodología de la investigación (6.a ed.) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Gil-Monte, P. R. (2016). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud mental: Conceptos y aplicaciones en la prevención de riesgos laborales . Pirámide. Marras, J. P. (2011). Administración de recursos humanos: Del operativo a la gestión del talento . McGraw-Hill. Ministerio del Trabajado (2015) Guía Técnica General. Promoción, prevención e intervención de los Factores psicosociales y sus efectos en población trabajadora.  https://fondoriesgoslaborales.gov.co/wp-content/uploads/2018/09/01-Guia-tecnica-general.pdf Ministerio del trabajo (2019). Por la cual se adopta la bater...